Все о трудовых отпусках: декретный, годовой и возможность взять отпуск в 2017 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1227939
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работник вправе использовать ежегодный отпуск со дня предоставления, но не позднее следующего календарного года. Таким образом, работник может взять очередной трудовой отпуск за 2017 год независимо от того, был ли ранее взят отпуск за 2016 год и находится ли работник в декретном отпуске.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях. 2. Трудовой договор между работником и работодателем. 3. Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 4. Коллективный договор, если таковой устанавливается на данном предприятии. 5. Нормативно-правовые акты, устанавливающие порядок оформления трудового отпуска на данном предприятии.
В зависимости от конкретной ситуации могут быть необходимы и другие документы и законодательные акты, которые нужны для правильного и полного решения данного вопроса.
Статьи 119-121 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы