Как рассчитать годовой отпуск в 2017 году: полезная информация для работников.

Если работник взял 10 дней отпуска в 2016 году, то в 2017 году у него осталось еще 20 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Срок, в течение которого работник может воспользоваться отпускными днями, определяется соглашением сторон или коллективным договором. Обычно, согласно трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания отпуска прошлого года.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.

2. Расчетный лист за 2016 год.

3. Нормативные акты (Трудовой кодекс Российской Федерации, Положение об отпусках и др.)

Исходя из данных документов можно решить вопрос о сроке ежегодного отпуска в 2017 году. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, рабочий год начинается с 1 января и заканчивается 31 декабря. В случае если работник уже использовал 10 дней отпуска в 2016 году, то в 2017 году ему полагается еще 20 рабочих дней (минимальный срок отпуска по ТК РФ).

Таким образом, работнику полагается 20 рабочих дней отпуска в 2017 году, если он не использовал больше 10 дней отпуска в 2016 году. Если же работник уже использовал более 10 дней отпуска в 2016 году, то ему полагается только разница между минимальным сроком отпуска (20 дней) и количеством отпусков, используемых в 2016 году.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск".
2. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Приказ Минтруда России от 16.01.2007 № 1 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам".