Как оплачивается декретный отпуск: ответы для женщин, начавших отпуск в 2017 году

Согласно законодательству Российской Федерации, оплата декретного отпуска начинается со дня рождения ребенка и длится 140 календарных дней. Таким образом, в данном случае, оплата декретного отпуска началась с 13 ноября 2017 года и продлится до 2 апреля 2018 года включительно. Однако, стоит уточнить условия договора между работником и работодателем, чтобы убедиться, что нет отклонений от общих правил.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить работодателю следующие документы:

1. Справку из роддома о рождении ребенка, где должны быть указаны его дата рождения и другие реквизиты.

2. Трудовую книжку или иной документ, подтверждающий Ваш трудовой стаж в данном предприятии (например, трудовой договор).

3. Заявление с просьбой о выходе в декретный отпуск и о получении соответствующих выплат.

По законодательству Российской Федерации, декретный отпуск начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается в течение 140 календарных дней после рождения ребенка. Ваш работодатель обязан производить выплаты по декретному отпуску не позднее 15 дней после подачи заявления и не реже одного раза в месяц.

Для ответа на вопрос необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документ, подтверждающий факт рождения ребенка;
3. Документ, подтверждающий увольнение по беременности и родам.

В соответствии с Законом РФ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на ежемесячное пособие в размере не менее 100% от ее среднего заработка за три месяца, предшествующих месяцу начала отпуска. Расчет декретных выплат производится работодателем, учитывая средний заработок за указанный период. Таким образом, для определения даты начала выплат необходимо знать, какой документ руководствовал работодатель при увольнении по беременности и родам, а также с какой даты было начислено последнее заработное платежное листок за три месяца до этого.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Декретный отпуск" и статья 19 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "О государственной поддержке семей с детьми" для определения выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 256 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 183.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам".