Ответы на вопросы о работе в школе и отпуске: получение отпускных денег за отработанные месяцы

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, в случае, если работник увольняется после отпуска, то выплата заработной платы, включая отпускные, производится в течение трех рабочих дней со дня увольнения (статья 136 Трудового кодекса РФ). Если же работник останется на работе после отпуска, то выплата отпускных производится в момент нахождения работника в отпуске. Поэтому, логично предположить, что Вы получите отпускные деньги в момент нахождения в отпуске, если увольнения с работы в ближайшее время не планируется.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, где описываются процедуры начисления и выплаты отпускных денег.

Согласно ст. 136 ТК РФ, работнику, уволенному в связи с предоставлением ему отпуска, выплачиваются отпускные деньги, размер которых определяется из расчета его среднего заработка и числа дней отпуска, предоставляемого данному работнику.

Таким образом, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении годового отпуска с указанием периода его начала и окончания, и после его утверждения вам должны быть предоставлены отпускные деньги за отработанные месяцы. Когда конкретно вы получите выплату, зависит от внутреннего распорядка работы вашего работодателя, но не позднее, чем через три дня со дня окончания трудового договора.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходные дни"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Праздничные и нерабочие дни с оплатой"
• Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата отпуска"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на годовой оплачиваемый отпуск"