Премия в декрете: выплачено ли вознаграждение за отработанные месяцы?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, если выплата годовой премии предусмотрена коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя, то работник имеет право на получение пропорциональной части премии за фактически отработанный период. Таким образом, если в вашем случае выплата годовой премии является обязательством работодателя перед своими работниками, то вам должна быть выплачена пропорциональная часть премии за период, который вы отработали до ухода в декретный отпуск.

Для ответа на данный вопрос необходимо будет ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковой имеется, а также с внутренними правилами предприятия. Кроме того, могут потребоваться документы, подтверждающие факт отпуска по беременности и родам. При возникновении спорных ситуаций также может потребоваться компетентное консультирование юриста с обширным опытом в области трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда за время отпуска" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора".