Нарушение прав работника: не выплачено вознаграждение при увольнении из Пятерочки

Здравствуйте. Для того, чтобы определить юридические действия, которые можно применить в данной ситуации, необходима дополнительная информация о характере долга перед компанией и обстоятельствах увольнения. Необходимо провести тщательное изучение всех доступных правовых документов и собрать нужные доказательства, чтобы защитить свои права. Возможны варианты обращения в судебные органы или в инспекцию труда для защиты своих прав. Однако поскольку процедура решения неплатежей может сильно зависеть от ситуации, я рекомендую Вам обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить консультацию и подробную информацию о том, как лучше поступить в Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином "Пятерочка", в котором содержится информация о начисленной заработной плате, сроке работы и условиях увольнения.

2. Документы, подтверждающие задолженность компании перед вами, например, расчетный лист или иные записи в трудовой книжке.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения, например, приказ об увольнении или иные документы.

4. Заявление о выплате заработной платы. В заявлении необходимо указать все суммы, которые должны быть выплачены вам компанией.

5. Копии писем, которые вы отправляли компании и другие документы, подтверждающие ваши попытки добиться выплаты задолженности.

Эти документы помогут юристу выступить в защиту ваших интересов и вызовут уважение со стороны суда и противостоящей стороны.

Статьи 116, 117, 118, 119, 120 Трудового кодекса Российской Федерации.