Нарушение прав работника: не выплачено пособие по уходу за ребенком и зарплата на несколько месяцев

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Работодатель обязан выплачивать данное пособие в течение 10 дней с момента предъявления документов о праве на него. При нарушении сроков выплаты пособия работодатель несет ответственность и обязан выплатить задолженность в течение трех дней. В данном случае, работодатель не выплатил пособие за несколько месяцев, что является нарушением трудового законодательства. Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, в котором указано право на получение пособия по уходу за ребенком.

2. Свидетельство о рождении ребенка, для подтверждения необходимости получения пособия.

3. Копии расчетных листков за соответствующие периоды, в которых должно быть указано начисление пособия.

4. Документы, подтверждающие факт невыплаты пособия со стороны работодателя.

5. Документы, подтверждающие разрешение на отпуск по уходу за ребенком.

6. Заявление о необходимости выплаты пособия по уходу за ребенком и требование его выплаты.

Надеюсь, что данная информация окажется полезной.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время вынужденного прогула работника"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий, предусмотренных настоящим Кодексом"
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде"
• Статья 145 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 151 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы" (в случае умышленного неисполнения работодателем своих обязательств по выплате пособия)