Работа в муниципальном д/с: получена зарплата за январь, но пособие не полностью выплачено. Как действовать в отсутствие областного финансирования?

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на пособие в размере не менее двух третей его среднего заработка, если иное не предусмотрено федеральными законами. Таким образом, работница имеет право на получение пособия за январь в размере не менее двух третей своего среднего заработка, включая местное и областное финансирование. Следует обратиться к работодателю для уточнения причин задержки выплаты пособия и требования его своевременного выплаты в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате пособия в установленный срок, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться к работодателю (муниципальному детскому саду), предоставив ему следующие документы:

1. Заявление о выплате пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет за январь месяц.

2. Документы, подтверждающие факт нахождения вами в отпуске по уходу за ребенком, такие как справка от врача, выписка из медицинской карты ребенка, свидетельство о рождении ребенка, документ, подтверждающий ранее предоставленное пособие за уход за ребенком и т.д.

3. Трудовой договор или контракт, подтверждающий вашу работу в данном муниципальном детском саду.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы за январь месяц.

Далее работодатель должен провести проверку и выплатить вам недостающую часть пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате пособия, вы можете обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с жалобой на работодателя.

Основными нормативно-правовыми актами, которые регулируют отношения в сфере выплаты пособий по уходу за ребёнком являются:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (статьи 5.27, 5.28);

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (статьи 128-134);

3. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребёнком до полутора лет" (статьи 6-8).

В данной ситуации можно обратить внимание на статьи Трудового кодекса РФ, которые регулируют выплаты работникам во время отпуска. В частности, статья 128 говорит о праве работника на ежемесячное пособие в размере средней заработной платы в пределах 1400 рублей в месяц в период отпуска, а статья 136 - о порядке и сроках выплаты пособий.

Также можно обратить внимание на Федеральный закон "О дополнительных гарантиях пособия по уходу за ребёнком до полутора лет", который предусматривает размеры пособий и правила их выплаты.