Невыплата стипендии и зарплаты: фактически выплачено только 5300 рублей, работа в выходные дни не оплачивалась, непонятные списания и зарплата ниже минимального размера

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже чем один раз в месяц. Если работодатель не выплатил обещанную стипендию или не выплатил оклад и северные, это может рассматриваться как нарушение трудового договора и работник имеет право на требование выплаты задолженности в судебном порядке. Также, работодатель обязан оплачивать работу в выходные дни по ставке не менее чем в двойном размере, если таковая работа была выполнена. Если работник не понимает, за что производятся списания с заработной платы, следует обратиться к работодателю для получения разъяснений и детального расчета заработной платы с учетом всех выплат и удержаний. Наконец, если заработная плата работника составляла меньше минимального размера оплаты труда, это также может рассматриваться как нарушение трудового законодательства и дать основание для требования работника об уплате соответствующей суммы заработной платы.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор: необходимо проверить, были ли в договоре указаны условия выплаты стипендии и оплаты за работу в выходные дни. Также необходимо убедиться в том, что размер заработной платы соответствует минимальному размеру, установленному законодательством.

2. Расчетный лист: необходимо проверить, были ли корректно учтены выплаты за работу в выходные дни и выплата стипендии.

3. Другие документы, подтверждающие факты списания с заработной платы за какие-либо услуги или товары, а также дополнительные выплаты.

4. Корреспонденцию с работодателем: необходимо иметь сохраненную переписку, в которой были обсуждены вопросы выплаты стипендии, оплаты работы в выходные дни и списания с заработной платы.

5. Доверенности: если речь идет об участии адвоката или иного представителя, в судебных заседаниях и других юридических действиях, то нужно иметь соответствующую доверенность.

6. Устав предприятия, коллективный договор и другие внутренние документы предприятия: необходимо проверить их соответствие действующему законодательству в части оплаты труда и выплат стипендий.

7. Письма, запросы и обращения в органы соцзащиты: необходим регистрационный номер обращения и копию запроса.

В случае нарушений со стороны работодателя, вы можете обратиться с жалобой в соответствующие государственные органы или судебные инстанции. Однако, прежде чем действовать по такому пути, рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и разработки стратегии защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: статья 131 - Размер оплаты труда, статья 134 - Порядок выплаты заработной платы, статья 135 - Гарантии выплаты заработной платы, статья 136 - Ответственность работодателя за нарушение законодательства о выплате заработной платы.