Работа в магазине: обещание 10 тысяч рублей, но фактически выплачено только 5 тысяч рублей, задержка расчета на третий день и отказ от работы

Здравствуйте!

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату в размере не менее двух раз в месяц, не позднее чем через пять рабочих дней со дня окончания расчетного периода. Таким образом, работодатель должен расчитать и выплатить заработную плату в течение пяти рабочих дней после окончания трехнедельного периода работы.

Если работодатель не выполняет своих обязанностей по выплате заработной платы в срок, то работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Рекомендую обратиться к работодателю с требованием немедленной выплаты заработной платы и установить детали расчета, а также установить причины сокращения обещанной заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязательства, необходимо обратиться к трудовой инспекции или судейским органам, чтобы защитить свои права.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или хотя бы договор об оказании услуг) между Вами и работодателем, который подтвердит факт работы и условия оплаты.

2. Документы, подтверждающие факт работы и продолжительность трудовых отношений, например, табель учета рабочего времени, приказы о приеме на работу и т.д.

3. Письменные запросы к работодателю о выплате заработной платы, свидетельствующие о Вашей заинтересованности в решении данного вопроса.

4. Документы, подтверждающие факт отказа работника от продолжения трудовых отношений и причины этого отказа.

Для более точного ответа, необходимо уточнить: вы являетесь иностранным гражданином или же гражданином Российской Федерации? Если вы иностранный гражданин, то какой у вас статус в РФ (виза, разрешение на работу и т.д.). Это может влиять на ряд моментов при оформлении соответствующих документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 137, 138 и 139). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27 и 5.28). Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях в части возмещения ущерба, причиненного неправомерным действием (статья 15.12). Кодекс Российской Федерации об обществах с ограниченной ответственностью (статья 53).