Просьба о продлении отпуска по уходу за ребенком: возможность продления на несколько месяцев.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Работник может рассчитывать на удлинение данного отпуска до достижения ребенком возраста 3,5 лет только в случае наличия уважительных причин, установленных федеральными законами. В соответствии с п. 2 ст. 256.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан удовлетворять требования работника, связанные с продлением отпуска по уходу за ребенком до возраста 3,5 лет, если данное продление обусловлено наличием медицинских показаний или иными уважительными обстоятельствами и документально подтверждено. Следовательно, работодатель может продлить отпуск по уходу за ребенком только при наличии уважительных причин, установленных законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Закону Российской Федерации "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к внутренним документам организации, в которой работает сотрудник, таким как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Для продления отпуска по уходу за ребенком необходимо представить работодателю документы, подтверждающие право на данное продление, а именно: справку учреждения, в котором находится ребенок, о том, что место в группе для ребенка сохраняется (до 3,5 - 4 лет); заявление на продление отпуска по уходу за ребенком.

Однако, следует учесть, что продление отпуска по уходу за ребенком свыше 1,5 лет может быть осуществлено только в случаях, когда в лечебном учреждении медицинской организации установлена необходимость ухода за ребенком в связи с наличием у него заболевания или инвалидности, а также в случаях, когда продление отпуска призвано обеспечить основные интересы ребенка.

Таким образом, работодатель может продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет на несколько месяцев только при наличии документов, подтверждающих право на продление, а также при сохранении основных интересов ребенка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".Статья 258 Трудового кодекса РФ "Продление отпуска по уходу за ребенком".