Как получить компенсацию за отпуск при увольнении без заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком?

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику, имеющему неиспользованный отпуск, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Отсутствие заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск. В данной ситуации рекомендуется обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия предприятия.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Копию трудового договора с работодателем.

2. Копию заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (если такое заявление было подано), а также копию решения работодателя по данному заявлению.

3. Документы, подтверждающие факт отработки Увольняемым времени (табеля учета рабочего времени, справки о заработной плате и т.д.).

После получения необходимых документов следует обратиться к специалистам в области трудового права для проведения правовой оценки ситуации и выработки конкретных рекомендаций по защите своих трудовых прав. В данном конкретном случае, для того чтобы ответить на вопрос о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, необходим персональный анализ всех факторов.Важно отметить, что если работодатель нарушил законодательство, то Вы имеете право обратиться в суд и взыскать задолженность с работодателя.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 348 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя".