Права работника и работодателя при выходе из отпуска по уходу за ребенком: возможность продления и сокращения сроков

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, работодатель не обязан продлевать отпуск до трех лет. Если работодатель решает сократить количество сотрудников, он должен руководствоваться общепринятыми критериями и методиками. Если сокращение приведет к увольнению работников, то работодатель должен соблюдать процедуру извещения и компенсации. Если работодатель соблюдает все правила и процедуры, то это будет считаться правомерным действием. Однако, если вы подозреваете, что увольнение носит дискриминационный характер, вы можете обратиться за консультацией к юристу и защитить свои права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, подтверждающее, что ребенку на момент окончания отпуска по уходу за ним будет 1,5 года.

2. Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, чтобы определить условия работы и оплаты.

3. Листок временной нетрудоспособности, подтверждающий фактическое отсутствие на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком.

4. Документы, которые подтверждают уведомление работодателя о времени и причине отсутствия на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком.

Нельзя продлить отпуск до 3-х лет, так как в соответствии с законодательством РФ, заключение срочного трудового договора на срок более чем на 2 года (за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ) не допускается.

Если работодатель принимает решение о сокращении сотрудника в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, то он должен соблюдать процедуры, установленные законодательством РФ, в том числе, предупреждение о сокращении за 2 месяца до дня увольнения и выплату компенсации.

В данной ситуации я могу рекомендовать обратиться к профессиональному юристу для защиты своих прав, а также для консультации относительно возможных действий и претензий работодателя.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Запрет на увольнение (освобождение от работы) беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет".

Статья 261 ТК РФ - "Гарантии сохранения места работы (должности) при совмещении работником основной работы с работой временной приостановки основной работы на время ухода ребенка до достижения им возраста полутора лет".

Статья 178 ТК РФ - "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска для работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов".

Статья 179 ТК РФ - "Отсутствие увольнения (освобождения от работы) при наличии уважительных причин по требованию работника".

При этом, если работодатель нарушает законодательство, то также можно ссылаться на статью 5 ТК РФ - "Принципы трудового права".