Как нанять работника на оставшиеся 0,5 ставки при выходе сотрудника с отпуска по уходу за ребенком?

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ, при выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан предоставить ему работу, идентичную по должности или работе, либо работу на таких же условиях, как до выхода из отпуска. Таким образом, при принятии другого работника на оставшуюся 0,5 ставки вместо сотрудника выходящего из отпуска по уходу за ребенком, может быть нарушено право сотрудника на работу после отпуска. Однако, работодатель может принять другого работника на срок замещения отсутствующего сотрудника, соблюдая при этом требования к условиям работы (зарплата и т.д.).

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовыми документами сотрудников и правилами внутреннего трудового распорядка организации. В качестве первоочередных документов могут потребоваться трудовой договор сотрудника, документы, подтверждающие его отпуск по уходу за ребенком, а также документы, подтверждающие наличие вакантной должности и возможность выполнять работу на неполный рабочий день. Для принятия решения также могут потребоваться рекомендации и заключения специалистов по вопросам социальной защиты населения и законы, регламентирующие трудовые отношения в Российской Федерации. В случае возникновения спора по данному вопросу могут потребоваться судебные решения и юридические консультации.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации "Совмещение профессий и должностей" и статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу" применимы для решения данного вопроса.