Работодатель требует перехода на 0.75 ставки и намерен нанять пенсионерку на 0.25 ставки - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к изменению условий труда по собственному желанию без наличия письменного согласия работника. Принуждение работника к изменению условий труда может быть квалифицировано как административное правонарушение в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и преследуется в соответствии с ее положениями.

Кроме того, работодатель не имеет права угрожать работнику разбирательством в случае отказа согласиться на его требования. Это может быть квалифицировано как давление с целью принятия желаемого решения и преследуется в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

Я рекомендую обратиться к руководству организации и уведомить его о нарушениях со стороны непосредственного руководителя. Альтернативно вы можете обратиться в соответствующие органы по вопросам трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, который регулирует отношения между вами и вашим работодателем.

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором закреплены нормы, регулирующие отношения в сфере трудовых прав. В частности, нарушение равенства прав работников на рабочем месте, а также дискриминация на основе возраста и прочие нарушения, связанные с трудовыми правами.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации, который закрепляет права и обязанности работника и работодателя, а также регулирует отношения в области труда.

4. Локальные нормативные акты, такие как устав, приказы организации и другие документы, которые регулируют отношения между работником и работодателем в конкретной организации.

В данной ситуации работодатель нарушает законодательство Российской Федерации о трудовых правах и свободах работников, а именно статьи 7, 19, 33, 37, 222, 223 и 224 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для защиты своих прав и интересов вам необходимо подать заявление в рабочую инспекцию или в суд на работодателя, и обратиться в профсоюз организации. Если вы сталкиваетесь с давлением и угрозами со стороны работодателя, обратитесь в правоохранительные органы для защиты своих прав и интересов.

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
2. Статья 21 ТК РФ "Равенство возможностей и равноправие работников";
3. Статья 72 ТК РФ "Перевод работника на другую работу, не предусмотренную трудовым договором";
4. Статья 81 ТК РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
5. Статья 193 ТК РФ "Гарантии и льготы для работников, имеющих трудовой стаж";
6. Статья 244 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".

При нарушении указанных статей работодателем, работник имеет право обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов. В случае дискриминации, работник имеет право на компенсацию морального вреда и возмещение убытков.