Самозанятость в России: когда работодатель настаивает, а заместитель руководителя требует перехода

Если работодатель заставляет работника оформить самозанятость, не соблюдая соответствующие законодательные нормы, то это может быть рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендую обратиться за консультацией к компетентному юристу, который поможет разобраться в данной ситуации и принять необходимые меры защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, в которых регулируется трудовое законодательство РФ.

В первую очередь, следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, где указаны основные правила взаимодействия работника и работодателя. В соответствии с данной нормативной базой, работодатель не может заставлять работника перейти на самозанятость, если его трудовые обязанности были оформлены по трудовому договору.

Также, следует обратить внимание на закон о самозанятости, который регулирует отношения между физическими лицами и налоговыми органами при работе на себя. При этом, если работник не желает перейти на самозанятость, работодатель не может его к этому обязать.

В случае, если работодатель всё же настаивает на переходе на самозанятость, можно обратиться в профсоюз или к юристу для консультации и помощи в защите своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться к нормативным документам РФ, выступать за защиту своих прав и при необходимости обратиться за помощью к профильным организациям или юристам.

Статьи Закона о трудовых договорах, Гражданского кодекса РФ, Налогового кодекса РФ, Федерального закона о самозанятых и декларировании доходов.