Работодатель предлагает самозанятость и требует увольнения: правомерность и возможность выполнения

Здравствуйте! Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию с целью встать на учёт в налоговой как самозанятый. Это является нарушением трудового законодательства. Решение о том, становиться ли самозанятым или нет, принимается лично работником. Однако, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, если таковая процедура предусмотрена договором о трудоустройстве. В любом случае, необходимо провести консультации со специалистом государственной налоговой службы для получения всей необходимой информации и советов по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работодателем и работником, а также обратить внимание на законодательство о самозанятости в Российской Федерации.

В соответствии с законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Если работник такое желание имеет, то ему следует написать заявление на увольнение. При этом, работодатель не может принудительно вынудить работника уволиться по его желанию, если у работника нет нарушений трудовой дисциплины или иных оснований для увольнения.

Однако, работодатель может предложить работнику расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию сторон. В этом случае, важно ознакомиться с условиями расторжения трудового договора, а также с возможными последствиями для работника.

Что касается вступления на учет в налоговой как самозанятого, то это также может быть предложено работодателем. Однако, работник самостоятельно решает, будучи самозанятым или нет. Работник может обратиться в соответствующие органы налоговой службы для получения информации и регистрации в качестве самозанятого.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, условиями его расторжения, законодательством о самозанятости, а также консультироваться со специалистами в области трудового права и налогообложения.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Увольнение по инициативе работодателя
• Статья 348.1 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) - Самозанятые граждане и налогообложение доходов от предпринимательской деятельности