Причины увольнения после отпуска: начальник решил сам все делать. Работодатель предлагает компенсацию за 2 недели.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников, не связанных с их личными качествами, либо в других случаях, установленных трудовым законодательством. Однако, работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором.

В данном случае, неясно, была ли расторжена трудовой договор по вышеуказанной причине, так как начальник сказал о том, что он решил сам заниматься обязанностями работника. Если работодатель сократил штат или численность работников и причина увольнения не связана с личными качествами работника, то работнику должны быть выплачены соответствующие компенсации в соответствии с законодательством и коллективным договором. Однако, если работник был уволен по другим причинам, ему не полагается двойной оклад, и он может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с работодателем; 2) Уведомление об увольнении; 3) Письменные доказательства обязанностей, выполняемых Вами на работе; 4) Письменное обоснование работодателем причины увольнения; 5) Расчет компенсации за две недели работы; 6) Возможно, другие документы, связанные с оплатой труда.

Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу, занимающемуся трудовым правом.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата при увольнении", которая определяет порядок выплаты компенсации за две недели в случае увольнения по инициативе работодателя без установленного законом срока предупреждения.

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Компенсация при увольнении без предупреждения", которая предусматривает право работника на дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка за две недели в случае увольнения без установленного законом срока предупреждения.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Смена владельца предприятия, его ликвидация либо присоединение к другому предприятию", которая описывает порядок процедуры уведомления работников и определения их прав при смене владельца предприятия или его ликвидации.