Что делать, если работодатель требует выполнения работ, которые вы не можете выполнить?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник не обязан выполнять трудовые обязанности, требующие специальных знаний и квалификации, которых он не имеет. В таком случае, работник может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность, для которой он имеет необходимую квалификацию. Если же работодатель продолжает требовать от работника выполнение работ, на которые у работника нет необходимых знаний, работник может обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который рассмотрит ситуацию и оценит возможности работника на основании действующего законодательства Российской Федерации. Возможно, будет необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем;
2. Документы, подтверждающие наличие и отсутствие необходимой квалификации работника;
3. Свидетельство о прохождении соответствующих курсов обучения и/или профессиональных экзаменов;
4. Соответствующие законодательные акты, регулирующие отношения между работодателем и работником, например, Трудовой кодекс РФ, приказы и инструкции работодателя и т.д.

Однако необходимость предоставления конкретных документов будет зависеть от конкретной ситуации.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Требования к квалификации работника", статья 20 ТК РФ "Гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 261 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".