Работодатель предлагает сокращение должности: правомерность действий и возможности для матерей маленьких детей

Работодатель имеет право проводить реструктуризацию организации, включая сокращение численности персонала. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при этом работодатель обязан предоставить работникам, чьи должности были сокращены, приоритетное право на прием на другие открытые в организации вакансии, сохранение среднего заработка на прежнем уровне и сохранение социальных гарантий. Также, работодатель обязан учитывать обстоятельства, связанные с материнством работника, и предоставлять ему оптимальные условия для работы. В случае если предложенная работа имеет низшую оплату, работник имеет право на сохранение среднего заработка на прежнем уровне и возможно обращение в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения вопроса требуется следующая документация:

• Копия трудового договора между работником и работодателем.
• Копия приказа о сокращении должности и переводе работника на другую должность.
• Копии документов, подтверждающих оплату за работу на текущей должности.
• Документы, свидетельствующие о том, что работник является матерью двухлетнего ребенка (например, свидетельство о рождении ребенка).
• Письменное обращение работника к работодателю о причинах перевода на другую должность, а также возможности сохранения прежней должности.
• Возможно, потребуются дополнительные документы в зависимости от конкретной ситуации.

Что касается правомочности действий работодателя, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ, при изменении условий трудового договора работодатель должен предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до дня введения изменений. При этом, если работник не согласен с предложенными изменениями, он вправе расторгнуть трудовой договор и получить соответствующую компенсацию.

Если же работник считает, что предложенная ему должность не соответствует его квалификации или опыту работы, а также не является адекватной по оплате, он может обратиться к работодателю с просьбой перевести его на другую должность, соответствующую его квалификации и опыту. Кроме того, если работник является молодой матерью, он может обращаться к работодателю с просьбой учесть этот факт при переводе на другую должность.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают в себя статьи трудового кодекса РФ: - Статья 72 "Сокращение численности или штата работников" - Статья 81 "Перевод на другую работу" - Статья 261 "Запрет на привлечение к работе определенных категорий граждан" - Статья 261.1 "Защита материнства и детства"