Сокращение выплат по субсидии: почему работодатель предлагает отпуск и может ли быть задержка выплат после 11 мая?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, а также в случае получения государственных субсидий на оплату труда. В связи с этим, работодатель не имеет права удерживать часть субсидии и уведомлять о прекращении выплат после определенной даты без законного основания. В случае, если работодатель не соблюдает требования законодательства, работник имеет право обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к тексту трудового договора и коллективного договора, если он есть, а также к законодательству, регулирующему отношения между работодателем и работником.

Если ваш работодатель утверждает, что выплата от субсидии будет меньше, чем за предыдущий месяц, и предлагает уйти в отпуск, следует уточнить, по какой причине это происходит. Если причина действительно связана с пересмотром программы государственных субсидий, то работодатель должен предоставить вам соответствующее письменное уведомление и объяснить, по каким причинам выплата будет меньше.

Если же работодатель просто увольняет вас, чтобы не выплачивать зарплату, то это является нарушением закона и вам следует обратиться в соответствующие инстанции (например, в Российскую инспекцию труда).

Во всяком случае, вам также необходимо составить письменное заявление о причине невыхода на работу и сохранить копию этого заявления для дальнейшей проверки ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств ситуации и договора между работодателем и работником. Некоторые из возможных статей, которые могут иметь отношение к данной ситуации, включают:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила выплаты заработной платы и ее размера.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая регулирует право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
• Статьи, касающиеся государственной поддержки работодателей в период пандемии COVID-19, включая Федеральный закон от 06.04.2020 № 116-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обеспечения социальной и экономической устойчивости".

Однако, для получения конкретного ответа, следует обратиться к юристу для более детального изучения фактов и документации, связанных с данной ситуацией.