Как выйти из ситуации, когда произошло сокращение штата и работодатель предлагает не подходящую вакансию: советы для матерей-одиночек

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (Статья 81), работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственному желанию, предупредив об этом последнего не менее чем за две недели. При расторжении трудового договора по собственному желанию работнику следует выплата всех необходимых для увольнения сумм, согласно статье 178 ТК РФ. Если работодатель просит уволиться, чтобы избежать выплат, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или обратиться в суд. В данном случае, необходимо обратиться к специалистам в области трудового права для получения конкретных рекомендаций на основе дополнительной информации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор с организацией, в которой работала заявительница. 2) Документы, подтверждающие статус матери одиночки (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о том, что она является единственным опекуном ребенка и т.д.). 3) Документы, подтверждающие, что заявительница действительно находилась в отпуске по уходу за ребенком в период сокращения штата. 4) Документы, связанные с предложением работодателя о другой вакансии (например, письменное предложение, трудовой договор на новую должность и т.д.).

Для увольнения и получения всех выплат, заявительница может обратиться к представителю профсоюза или найти юриста, который поможет ей составить заявление на увольнение и добиться выплат по закону.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 71. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 178. Основания выплаты работнику выходного пособия при увольнении

Также могут применяться нормы Трудового договора (который заключен между работником и работодателем) и коллективного договора (если он существует в организации).