Защита матерей-одиночек: как сохранить работу, когда работодатель не доволен

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по сокращению численности или штата работников, а также по иным основаниям, предусмотренным законодательством. Однако, если увольнение осуществляется в связи с наличием у работника детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов, то работодатель обязан предоставить такому работнику работу на таких же условиях, как и ранее.

В данном конкретном случае, если работодатель не доволен работой матери-одиночки и хочет уволить ее, то он должен следовать процедуре сокращения численности или штата работников и не дискриминировать работницу из-за ее семейного положения. Работник имеет право на оплату труда в соответствии с заключенным трудовым договором и не может быть вынужден работать за меньшую зарплату или уволиться.

Важно отметить, что в данной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства увольнения и с проблемой обратиться к профильному юристу, чтобы защитить свои права и интересы.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;

2. Коллективный договор, если таковой был заключен;

3. Кодекс Российской Федерации об Административных правонарушениях;

4. Трудовой кодекс Российской Федерации;

5. Закон Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства".

Согласно Трудовому кодексу РФ, срок действия трудового договора может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя только в случаях, предусмотренных законодательством. При этом работодатель должен соблюдать установленные законодательством процедуры прекращения трудового договора.

Если работодатель нарушает законодательство при увольнении сотрудника, то матерь одиночка может обратиться за защитой своих прав в органы государственной власти и обратиться в суд.

Кроме того, Закон Российской Федерации "О государственной защите материнства и детства" предусматривает ряд мер для защиты прав матерей. В соответствии с этим законодательством, работодатель не может увольнять женщину в период беременности, а также находящихся в отпуске по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет.

Следовательно, если матерь одиночка находится в период беременности или находится в отпуске по уходу за ребенком до его достижения возраста 1,5 лет, то работодатель не может уволить ее с работы.

Также, матерь одиночка может обратиться в органы государственной власти по вопросу о защите ее прав и интересов в связи с действиями работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 261 ТК РФ - Увольнение по инициативе работодателя;

Статья 125 ТК РФ - Оплата труда;

Статья 256 ТК РФ - Защита трудовых прав работников;

Статья 255 ТК РФ - Защита материнства и детства.