Что делать, если работодатель не доволен выполнением обязанностей: риск увольнения и способы избежать его

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В случае увольнения по данному основанию, работник должен быть уведомлен о причинах увольнения и о порядке обжалования данного решения. Срок предоставления уведомления об увольнении определяется трудовым договором или коллективным договором организации и не может быть менее двух недель. Таким образом, работодатель должен предоставить работнику уведомление о намерении уволить его не менее чем за две недели до даты увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор или контракт - Коллективный договор или локальные нормативные акты (если они имеются) - Регламент по внутреннему трудовому распорядку (если он утвержден) - Уведомление о намерении уволить (если таковое имеется)

В Российской Федерации работодатель имеет право уволить работника за несоответствие его квалификации и должности, что может быть выражено в недостаточности уровня знаний, умений и навыков, а также отсутствием необходимой квалификации. Однако, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, которая включает в себя уведомление работника о намерении его уволить не менее чем за две недели до даты увольнения, если это не предусмотрено другими нормативными документами.

Таким образом, если работодатель выполнил процедуру уведомления о намерении уволить, но не предоставил работнику 2 недели на подготовку к увольнению, то это может служить основанием для обращения работника в суд в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Предупреждение об увольнении";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сроки предупреждения о возможном увольнении".

В соответствии с данной статьей работодатель должен направить работнику предупреждение о возможном увольнении не менее чем за две недели до его предполагаемой даты увольнения. Однако, если это связано с нарушением работником своих трудовых обязанностей, то можно предупредить работника об увольнении в кратчайшие сроки.