Как избежать проблем с выполнением обязанностей на работе: советы и рекомендации

Начальник отдела не имеет права возлагать обязанности на работника без внесения соответствующих изменений в договор о труде или дополнительном соглашении к нему. Дополнительно возложенные на работника обязанности должны быть оформлены в соответствующем приказе или распоряжении руководства организации.

Если другой сотрудник безвозмездно помогает выполнять работы, то это может быть оформлено соответствующим документом, например, поручением или приказом начальника отдела.

Лишение премии должно быть обосновано наличием объективных причин, связанных с нарушением трудовых обязанностей. Наличие необходимых документов, подтверждающих факты лишения премии, должно быть обязательным.

В данной ситуации следует обратиться к начальнику отдела для урегулирования вопросов, связанных с возложением обязанностей и лишением премии без соответствующего документального подтверждения. Также необходимо уточнить у начальства организации порядок фиксации дополнительных обязанностей и внесения изменений в трудовой договор или дополнительное соглашение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора с начальником отдела, а также документы подтверждающие лишение премии. Также могут потребоваться документы, подтверждающие факт безвозмездного возложения обязанностей на другого работника и устное указание на выполнение конкретной работы. В случае отсутствия документов на бумаге, необходимо вести учет своих действий, писать сводки выполненных работ, чтобы иметь возможность отчитаться перед начальником отдела в случае возникновения спорных вопросов. Кроме того, следует обратиться за консультацией к юристу, чтобы узнать свои права и возможности защитить свои интересы в данной ситуации.

1. Статья 302 Трудового кодекса РФ "Условия о выплате сумм, предусмотренных ст. 74, 80, 91, 92, 222, 223, 242-к, 266, 284, 287, 295 и 304 настоящего Кодекса, определяются коллективным договором, соглашением и трудовым договором".

2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Заключение трудового договора".

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".

4. Статья 135 Трудового кодекса РФ "Изменение трудовых функций работника и перевод на другую работу".

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Определение должности работника".

6. Статья 139 Трудового кодекса РФ "Возложение временно свободных должностных обязанностей".

7. Статья 193 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок выплаты премий работникам".

8. Статья 326 Гражданского кодекса РФ "Обязательство по предоставлению информации и ее защита".

9. Статья 431 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения".