Как избежать увольнения: решение проблем с грубостью и выполнением обязанностей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации работодатель вправе привлечь работника к ответственности, в том числе и уволить его за грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом, решение о наличии вины и мере ответственности работника должно быть принято на основе доказательств. В данном случае, второй выговор за грубость по отношению к клиенту является основанием для увольнения работника по ст. 81 ТК РФ. Беременность же не должна служить основанием для нарушения трудовой дисциплины. Поэтому, вопрос о возможности увольнения остается на усмотрение работодателя на основании квалифицированного анализа всех обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем. Необходимо изучить условия трудового договора и выяснить, содержатся ли в нём правила, запрещающие грубое обращение с клиентами.

2. Трудовую книжку сотрудника. Необходимо изучить историю трудовых отношений между работником и работодателем, чтобы выяснить, были ли ранее нарушения трудовых обязанностей со стороны сотрудника.

3. Положение о внутреннем трудовом распорядке. В документе может содержаться информация о порядке рассмотрения нарушений трудовой дисциплины, правилах обращения с клиентами и возможных мерах дисциплинарного воздействия.

4. Протоколы, составленные по поводу выговоров за грубость. Подобные протоколы могут содержать информацию о причинах вынесения выговоров, аргументы сторон, доводы и доказательства.

5. Консультацию специалиста по трудовому праву для определения юридической стороны вопроса.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1) Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"

2) Статья 192 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

3) Статья 125 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Грубое нарушение трудовой дисциплины работником"