Как сохранить работу в ювелирном магазине: советы для матерей-одиночек

Для начала стоит обратиться к своему трудовому договору и изучить условия, предусмотренные ему. Если там отсутствуют конкретные указания касательно перемещения с одного магазина на другой, Вы можете обратиться к руководству и выразить свои опасения и волнения относительно перевода. В случае отказа от подписания приказа о переводе, в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по соглашению сторон или на основании пунктов 1, 2 и 7 статьи 81 ТК РФ. Однако, если причина перевода является личной неприязнью руководства к сотруднику, Вам необходимо обратиться к юристу для консультации и возможных действий по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения. Конкретно, вы можете обратиться к трудовому законодательству РФ и к коллективному договору, если таковой существует.

Согласно трудовому законодательству, работник может быть переведен на другую работу лишь в случаях, предусмотренных трудовым договором, законодательством или с согласия работника. Ваш отказ от перевода может быть основанием для прекращения трудового договора в соответствии со статьёй 81 Трудового кодекса РФ.

Однако, свое право на отказ от перевода вы можете защитить, сославшись на социальные обстоятельства (воспитание ребенка, дальнее место работы), которые существенно затрудняют изменение ваших условий трудоустройства.

В таком случае вам следует подать письменное заявление на имя работодателя об отказе от перевода с указанием социальных обстоятельств, и просить оставить вас на прежнем рабочем месте. Соответственно, работодатель может либо оставить вас на прежнем месте работы, либо расторгнуть трудовой договор.

Напоминаю, что в каждом конкретном случае необходим индивидуальный анализ ситуации, и ответственность за действия и последствия ложится именно на вас. Рекомендуется обратиться к опытному юристу, специализирующемуся в области трудового права, для консультации и разработки стратегии по защите своих прав.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Соглашение о коллективном договоре в организации или Соглашение о совместной деятельности работодателя и профессионального союза (если такое имеется).
3. Закон о защите прав потребителей Российской Федерации.