Работодатель предлагает заменить отпуск по уходу за ребенком на сокращение рабочей смены или выплату пособия

1) Действия работодателя в данном случае зависят от условий трудового контракта и законодательства РФ об отпуске по уходу за ребенком. Если условия контракта противоречат законодательству, то работодатель не может диктовать свои условия. 2) Работодатель не может диктовать условия предоставления времени рабочей смены, если эти условия противоречат законодательству или условиям трудового контракта. 3) Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то ему полагается единовременное пособие по уходу за ребенком и оплата труда не выплачивается. Однако, если работодатель не может предоставить отпуск по уходу за ребенком или если он истек, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск, предоставляемый в случае работы во вредных условиях труда. 4) Работодатель должен предоставить разъяснения о принимаемых им мерах и уважительных основаниях для этого. Если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в соответствующие органы государственной власти или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
2. Копия свидетельства о рождении ребенка.
3. Копия трудового договора с работодателем.
4. Копия приказа о назначении на работу и кода рабочего графика.
5. Копия документа, подтверждающего вредные условия труда.
6. Расчет выплат, пропорциональных отработанному времени, за период предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Отвечая на вопросы:

1. Работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет в соответствии с законодательством РФ, однако он может предложить замену отпуска сокращением рабочей смены и выплатой пособия пропорционально отработанному времени, что также является законным.
2. Работодатель не может диктовать условия предоставления времени рабочей смены, если они не соответствуют законодательству РФ.
3. Работодатель должен предоставить дополнительный отпуск за вредные условия труда в соответствии с законодательством РФ, однако это не отменяет его обязанности предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет.
4. Работодатель должен предоставить четкие объяснения относительно диктуемых им условий предоставления времени рабочей смены и соответствующих выплат. Он не может ссылаться на несуществующее постановление суда и должен действовать в соответствии с законодательством РФ.

1) Статья 256 ТК РФ "Дополнительный отпуск для женщин, имеющих детей" 2) Статья 109 ТК РФ "Права работника на определение режима работы и времени отдыха" 3) Статья 161 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам" 4) Статья 95 ТК РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени, установление его режима и графика"