Работа в полиции: вопросы суточного дежурства для матерей маленьких детей в разводе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отсутствие согласия на суточное дежурство сотрудника правоохранительных органов может быть признано основанием для временного освобождения от выполнения служебных обязанностей. Однако, если у вас нет возможности надежно организовать присмотр за ребенком во время суточного дежурства, вы можете направить соответствующее заявление в свою службу, которая тогда будет обязана рассмотреть вашу ситуацию и принять решение в соответствии с законодательством в области труда и законодательством о полиции.

Для ответа на данный вопрос требуется уточнить некоторые моменты, например, какую должность занимает человек, какова ее график работы, какие требования предъявляются к выполнению должности и т.д.

В целом, для исследования этого вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор и должностная инструкция работника полиции; - Семейный закон Российской Федерации; - Разводные документы (если они есть); - Свидетельство о рождении ребенка; - Документы, подтверждающие устройство ребенка в детский сад или на другое время отсутствия матери; - Кодекс дисциплины внутренних войск МВД России.

В законодательстве РФ нет четких запретов на постановку на суточное дежурство работника полиции, имеющего несовершеннолетнего ребенка. Однако, если существует определенная угроза здоровью или жизни ребенка в случае отсутствия матери на ночное время, то работодатель может учесть это обстоятельство и предоставить работнице другую работу или возможность работать в дневное время.

В конечном итоге, решение о постановке на суточное дежурство принимает работодатель с учетом конкретных обстоятельств и требований к должности. Если постановка на суточное дежурство может привести к угрозе жизни или здоровью ребенка, работодатель может рассмотреть варианты замены должности или предоставления возможности работать в дневное время.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и правил работы в данной организации, а также семейного законодательства Российской Федерации, закона о полиции и трудового кодекса РФ. Поэтому, без более подробной информации о ситуации, я не могу указать конкретные статьи закона, применимые в данном случае.