Можно ли отказаться от неофициального графика 24/24 суток в МВД? Законный отдых после суточного дежурства

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник в правом порядке вправе отказаться от выполнения работы по графику, который не был утвержден в соответствии с законодательством РФ и не был оформлен в письменной форме.

Согласно статье 153 ТК РФ, время ежедневного (суточного) отдыха не может быть менее 12 часов подряд, в который период работник должен отдыхать, а также временный поселок, общежитие или другое жилищное помещение, предоставляемое работодателем для отдыха в период работы на удаленных объектах.

Таким образом, работник имеет право отказаться от работы по принятому графику и в случае принудительного вынужденного работника согласиться на такой график, работодатель будет нарушать законодательство РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с МВД РФ 2. Коллективный договор МВД РФ либо изменения и дополнения к действующему коллективному договору 3. Трудовой кодекс РФ и Закон РФ "Об охране труда" 4. Внутренние правила и инструкции МВД РФ.

Отказаться от работы по данному графику можете только в том случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, в частности Закон РФ "Об охране труда". Например, если нарушается регламентированный законом минимальный отдых между сменами, который составляет не менее 12 часов.

Также, необходимо обратить внимание на то, что «неофициальные» графики работы работодателя не могут иметь юридической силы, поэтому если мотивация работодателя наложить такой график у Вас отсутствует, и Вы находитесь не на дежурстве, а на исполнении служебных обязанностей, то Вы экономически ничем не связаны с таким графиком и можете его проигнорировать.

В целом, для урегулирования данной ситуации советую связаться с юристом для компетентной консультации и оценки ваших возможных действий.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работников" и статья 113 Трудового кодекса РФ "Перерывы в работе" будут применимы для решения вопроса о положенных часах отдыха после суточного дежурства. Однако, если график смен был утвержден должностными лицами органов МВД, то дополнительно могут применяться нормы законодательства, регулирующие служебную деятельность в данной сфере.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе отказаться работать в сверхурочное время или работать в выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если такой график установлен в соответствии с трудовым законодательством, а также коллективным договором или локальными нормативными актами, то работник обязан следовать установленному графику работы.

По установленным нормам Трудового кодекса РФ, работник должен обеспечиваться перерывом для отдыха и питания, который должен продолжаться не менее чем полчаса в течение каждой смены. В период между сменами работник должен иметь время для отдыха не менее чем 12 часов. При длительном дежурстве (свыше 24 часов) работник должен иметь время для отдыха не менее чем 24 часа. Тем не менее, уточняющей информации по конкретной ситуации недостаточно, поэтому я рекомендую обратиться к профильному юристу или в профильные органы за информацией о конкретных нормах и правилах для сотрудников МВД.

Для решения данного вопроса, Вам понадобится обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону "О полиции" и приказам МВД РФ, которые регулируют вопросы трудовых прав и обязанностей сотрудников МВД.

Отказаться работать по неофициальному графику суточного дежурства на словах Вы можете, однако это может повлечь за собой дисциплинарную ответственность со стороны начальства. В данной ситуации, Вам необходимо потребовать официального утверждения графика не менее, чем за две недели до его начала и соблюдение законодательства РФ о количестве отдыха после суточных дежурств сотрудников МВД. Согласно ТК РФ отдых сотрудника должен составлять не менее 12 часов после суточного дежурства, а также не менее одного выходного дня в неделю, с учетом его графика работы и нормативов законодательства РФ.

1) Статья 91 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на отдых не менее 12 часов после окончания работы; 2) Статья 116 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан соблюдать установленный законом режим рабочего времени и отдыха; 3) Статья 183 Трудового кодекса РФ - работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или уставом предприятия, если это противоречит его убеждениям, морали или уважению к нему как личности.