Сокращение штатной численности в сельском детском саду: принуждение к переработке и отказ от нее из-за маленьких детей

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право произвести сокращение численности или штата работников в организации в случаях, предусмотренных законодательством. Однако, работодатель обязан соблюдать меры социальной защиты, включающие оказание помощи работнику в трудоустройстве в другой организации.

По поводу переработки, согласно ТК РФ, работник имеет право на отдых. Переработка не может превышать установленную законом продолжительность и должна быть оплачена в соответствии с трудовым законодательством. В случае если работник не желает или не может выполнять работу, предложенную работодателем, а работодатель не может предоставить ему другую работу, работник имеет право на выход из организации по собственному желанию.

Следует уточнить, что предоставление конкретных юридических консультаций по данному вопросу возможно только в рамках юридической консультации с учетом конкретных обстоятельств и документов в каждом отдельном случае.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в соответствующие инстанции с заявлением о неприемлемости условий работы, при которых вы вынуждены работать сверхурочно и превышать установленные нормы рабочего времени. Кроме того, следует подготовить документы, подтверждающие наличие малолетних детей, которые являются причиной отказа от сверхурочной работы. К таким документам можно отнести свидетельства о рождении детей и документы, подтверждающие наличие родительской или иной законной опеки над детьми. Возможно, также потребуется договор с работодателем, в котором будет закреплено условие о неприемлемости дополнительного труда в силу наличия ограничений по уходу за детьми.

Статьи 37, 93 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации.