Оптимизация штатной численности: создание независимых должностей и уведомление центра занятости

Добрый день. Если при сокращении структуры и штатной численности убираются отделы, а затем появляются новые независимые должности, то это необходимо квалифицировать как сокращение численности работников. При этом следует учитывать, что обязанность по уведомлению органа занятости о сокращении численности работников возникает у работодателя, если последний сокращает численность работников в количестве 5 и более человек в течение 30 календарных дней.

Для решения данного вопроса требуется ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с внутренними правилами и процедурами компании, в которой происходит сокращение структуры и штатной численности.

Для определения, является ли данный случай сокращением, необходимо провести анализ количества сотрудников, вынужденных покинуть компанию, а также причин, которые привели к сокращению. Если численность сотрудников, работающих в компании, уменьшилась, то можно говорить о сокращении. В данном случае в компании не произошло реального сокращения количества сотрудников, поэтому данную процедуру можно назвать реструктуризацией.

Что касается вопроса уведомления центра занятости, в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае сокращения численности работников предприятия работодатель обязан информировать органы государственной власти и управления занятости населения не позднее чем за два месяца до начала процедуры сокращения. В случае реструктуризации, когда происходит изменение структуры компании и появление новых должностей, такая обязанность не предусмотрена. Однако, для уточнения информации, лучше всего обратиться в центр занятости.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - Общие положения о сокращении численности или штата работников.

Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации - Основания для сокращения численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - Процедура уведомления работников о предстоящем сокращении численности или штата.

Статья 81.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" - Информирование органов службы занятости населения о количестве работников, подлежащих сокращению и времени начала процедуры сокращения численности работников.