Оптимизация штатной расстановки и изменение должностей в подразделении: как защитить свои права на работе

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять должность работника без его согласия. Если у работника есть договоренности с работодателем, в которых оговариваются его права и обязанности, а также размер оплаты труда, то работодатель не вправе изменять эти условия без дополнительного соглашения с работником. Таким образом, в данной ситуации работник имеет право отказаться от предложенной должности и сохранить свою прежнюю должность, либо провести переговоры с работодателем относительно компенсации за сокращение оклада, которое не соответствует уменьшению функциональных обязанностей. В случае нарушения трудовых прав работника, необходимо обратиться к руководителю подразделения или к государственным органам надзора за защитой трудовых прав работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю и ознакомиться с документами, регулирующими процедуру изменения структуры и штатки подразделения, а также с вашим трудовым договором и приложениями к нему. Если изменения нарушают Ваши права и законодательство, Вам необходимо обратиться в суд или другие компетентные органы за защитой своих прав. В зависимости от конкретной ситуации, список документов может отличаться.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и иных условий трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Переводы работников на другую работу".