Как правильно оформить трудовой договор в отеле 5*, особенности оклада и штатной расстановки, что делать при ошибке и недостаточности документов

Здравствуйте. Ситуация, описанная вами, недопустима с точки зрения законодательства Российской Федерации. При трудоустройстве сотруднику обязательно должны быть предоставлены все необходимые документы для подписания, в том числе трудовой договор и инструкция по охране труда. Кроме того, оклад и иные компенсации, которые должны выплачиваться сотруднику, должны быть указаны корректно и четко.

В вашей ситуации я бы посоветовала обратиться к вышестоящему руководству отеля с требованием предоставить вам полный пакет документов, а также исправить ошибки в трудовом договоре. Вы можете также обратиться в соответствующие государственные органы, такие как Трудовая инспекция, для защиты своих прав на рабочем месте.

При этом, я напоминаю, что увольнение сотрудника по статье во время испытательного срока не требует предоставления дополнительных документов. Однако, если увольнение было осуществлено с нарушением законодательства, то сотрудник вправе обжаловать его в суде.

Надеюсь, мой ответ был вам полезен.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный обеими сторонами.

2. Список должностных обязанностей, утвержденный работодателем.

3. Штатное расписание, отражающее все должности и количество сотрудников, занятых на каждой из них.

4. Перечень всех документов, которые сотрудник должен подписать при приеме на работу, включая инструкции.

5. Копию приказа о приеме на работу.

6. Копию приказа об увольнении Арт-директора.

С учетом имеющихся у вас фактов, я бы порекомендовал вам обратиться к администрации отеля и потребовать предоставить все необходимые документы на подписание, включая инструкции, и исправить ошибки в указании размера заработной платы. Также следует уточнить в штатном расписании, какая должность и занимаемая вами должность были указаны на момент вашего приема на работу. В случае возникновения проблем с работодателем, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 67 "Содержание трудового договора"; - Статья 71 "Обязательные условия трудового договора"; - Статья 72 "Срок трудового договора"; - Статья 73 "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 74 "Запись в трудовой книжке"; - Статья 76 "Ответственность за нарушение требований закона о труде при заключении и исполнении трудового договора".

Также необходимо обратить внимание на подзаконные акты в области трудового права, которые могут уточнять и дополнительно регулировать права и обязанности работодателя и работника в данной ситуации.