Как избежать недостач в магазине: причины краж и неграмотной расстановки продукции. Решаем вопрос с уплатой недостачи и обращаемся в трудовую инспекцию

Следует отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы, связанные с причинением ущерба работодателю, в том числе по причине недостачи товара. Таким образом, удержание из заработной платы работника 80% уплаты недостачи является незаконным.

По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция имеет полномочия проверять соблюдение работодателем трудового законодательства, в том числе правил охраны труда и прав работников. В случае выявления нарушений, трудовая инспекция может принимать соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копию трудового договора; 2. Копию приказа о назначении на должность; 3. Копию документов, регулирующих условия оплаты труда; 4. Копию документов, регулирующих ответственность работника за недостачу; 5. Копию документов, регулирующих порядок рассмотрения споров между работником и работодателем.

В данном случае, если работник не согласен с таким порядком взимания уплаты за недостачу и имеет основания полагать, что работодатель не выполняет свои обязательства по обеспечению безопасных условий труда, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов. В рамках проводимой проверки трудовая инспекция может выявить нарушения законодательства о труде со стороны работодателя и вынести соответствующие меры по восстановлению прав работника и наказанию работодателя.

Статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации "Работа со сверхурочными расписаниями работы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Авторский договор", статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение размера ущерба", статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды ответственности работников". Есть основания обратиться в трудовую инспекцию для проверки соответствия условий труда законодательству.