Материальная ответственность продавцов: как защитить свой магазин и деньги от краж и недостачи?

Если работник не заключил трудовой договор с работодателем, то он не сможет осуществлять трудовые функции и не может нести материальную ответственность за недостачу. Однако, если с продавцом был заключен договор о материальной ответственности и он несет ответственность за недостачу, то он должен возместить убытки, которые понес магазин.

Если мы говорим о работнике, который ворует деньги, то работодатель имеет право уволить его за неоднократное нарушение трудовых обязанностей. В данном случае, работодатель может обратиться в правоохранительные органы, а также предъявить иск о возмещении убытков, вызванных материальными потерями.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор о материальной ответственности, заключенный с продавцом.

2. Документы, подтверждающие наличие недостачи в магазине, такие как отчеты инвентаризации, акты внутреннего расследования, заявления работников и т.д.

3. Видеозаписи и отчеты по удаленным чекам, подтверждающие наличие виновного лица и факта кражи.

В данной ситуации можно обратиться в суд с иском о возмещении причиненных убытков от продавца, который нарушил свои обязательства по договору о материальной ответственности. Также возможно привлечение виновного лица к ответственности в соответствии с уголовным законодательством, если имеются подтверждающие факты кражи.

Статьи, которые применимы для решения вопроса, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела. Однако, можно предположить, что для решения первого вопроса могут применяться статьи 1064, 1101, 1102, 1179 Гражданского кодекса РФ и статьи 128, 229, 236-239 Трудового кодекса РФ. Для решения второго вопроса могут применяться статьи 158, 159, 160, 161, 165, 169 Уголовного кодекса РФ. Однако, перед тем как обратиться в суд, следует обратиться к юристу или адвокату для оценки ситуации и подробного консультирования.