Оптимизация штатной исполнительности: альтернатива в формате срочных и бессрочных договоров

Согласно законодательству Российской Федерации, при нахождении сотрудницы в декретном отпуске, работодатель не может принимать на работу новых сотрудников на место декретного отпуска срочным договором, если это приведет к увеличению средней численности работников. Кроме того, работодатель не может изменять вид договора с сотрудником, находящимся в настоящее время в отпуске по беременности и родам, без ее согласия. В соответствии с законодательством, желательно поощрять трудовые права сотрудников и разработать альтернативные решения, например, оформление нового сотрудника бессрочным договором или временной договор на период, который не будет превышать продолжительности отпуска в связи с беременностью и родами.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и материалы:

1. Срочный трудовой договор с сотрудницей, которая в настоящее время находится в декретном отпуске.

2. Документы, подтверждающие освобождение ещё одной ставки в организации.

3. Документы, подтверждающие необходимость найма ещё одного сотрудника.

4. Сведения о соответствии квалификации и опыта работы нового сотрудника требованиям должности.

5. Документы, подтверждающие факт изменения обстоятельств и невозможности продолжения работы существующего сотрудника по срочному трудовому договору, а также его согласие на изменение вида трудового договора на бессрочный.

6. Документы, необходимые для оформления нового срочного трудового договора с новым сотрудником.

7. Документы, необходимые для изменения вида трудового договора существующего сотрудника.

На основании этих документов и материалов необходимо разработать соответствующие правовые документы и провести все необходимые изменения в трудовых договорах, с учётом требований Трудового Кодекса Российской Федерации и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия заключения трудового договора на срок" и статья 59 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора". Также необходимо учитывать положения Закона РФ "О трудовых книжках работников" и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.