Оптимизация штатной численности медсестер: кто попадает под сокращение?

Решение о сокращении должно приниматься работодателем в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. При этом, выбор сотрудника для сокращения должен быть обоснован необходимостью снижения численности персонала или сокращения финансовых затрат. Согласно Трудовому Кодексу РФ, сокращение численности или штата работников допускается в случае, если увольнение производится по причине сокращения численности или штата работников, в том числе из-за изменения объема выполняемых работ или услуг. В данном случае, для того чтобы ответить на вопрос, нужно провести анализ кадрового состава, финансовых затрат работодателя и иных обстоятельств, определяющих необходимость сокращения численности сотрудников. В соответствии со ст. 81 Трудового Кодекса РФ, порядок увольнения работников при сокращении численности или штата определяется коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или приказом работодателя в соответствии с законодательством.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств. Однако, в целом, для принятия решения о сокращении персонала работодатель должен руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами.

В данном конкретном случае, руководствуясь Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами, работодатель должен сократить ту медсестру, чьи профессиональные и личностные качества наименее соответствуют требованиям должности, а также учитывать иные причины, такие как наличие иждивенцев или пенсионный возраст. Работодатель не может увольнять сотрудника за признаком квалификационной категории, наличием или отсутствием иждивенцев либо пенсионным возрастом.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от типа организации и ее правил внутреннего трудового распорядка, а также договора о трудоустройстве. Однако, общие положения определены в статье 178 Трудового кодекса РФ, а именно, что при сокращении численности работников предприятия, увольнение должно производиться в соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости и Трудовым кодексом РФ.

При этом, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, при приеме решения о сокращении штата следует учитывать социальные гарантии и меры поддержки предусмотренные законодательством.

Исходя из этого, при решении вопроса о сокращении численности работников, следует обращаться к конкретному договору о трудоустройстве и правилам внутреннего трудового распорядка организации.