Сокращение штатной численности на заводе: нарушение закона или правомерное решение?

Сокращение численности штатных единиц может быть проведено работодателем только в соответствии с законодательством Российской Федерации. Стаж работника, а также его опыт в работе, не являются основанием для отказа от сокращения численности штатных единиц. Он может обратиться к работодателю с иском для защиты своих прав, если считает, что было нарушено законодательство в ходе проведения процедуры сокращения численности штатных единиц на его месте работы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Копия трудового договора, подтверждающая наличие непрерывного стажа работы.

2) Копия приказа об увольнении с указанием причины сокращения штатной единицы (численности).

3) Список сотрудников, которые были сокращены и которых не тронули с указанием их стажа работы и других факторов, влияющих на принятие решения об их увольнении.

4) Копия коллективного договора и/или правил внутреннего трудового распорядка, где могут быть указаны условия, определяющие порядок сокращения численности персонала.

Исходя из предоставленной информации, увольнение сотрудника, который имеет больший стаж работы и опыт, чем другие сотрудники, может быть признано дискриминацией на основе возраста. Следует обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и дальнейших действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - запрет на увольнение по возрасту.

2. Статья 193 Трудового кодекса РФ - правила при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 192 Трудового кодекса РФ - порядок проведения сокращения численности или штата работников.

4. Статья 7 Закона РФ "О занятости населения" - запрет на дискриминацию по возрасту в сфере занятости.

5. Статья 19 Конституции РФ - гарантирует равенство всех перед законом, включая равенство в праве на труд и защиту от дискриминации.