Увольнение сотрудника на больничном: правомерное решение или нарушение закона? Вопросы по выплате больничного и отпускных

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть уволен по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком или за больным членом семьи, а также по другим основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе вследствие травмы, связанной с работой. Если работник считает, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд и требовать восстановления на работе или компенсации за необоснованный увольнение. Однако, необходимо уточнить, было ли увольнение связано именно с заболеванием, либо были какие-то другие причины.

Что касается выплаты за больничный до 8 мая, то согласно законодательству, работник имеет право на оплату труда в размере не менее 2/3 за период временной нетрудоспособности, начиная со второго дня болезни. Таким образом, работник имеет право на выплату за все дни болезни, включая период продления больничного до 8 мая.

Отдельно нужно рассмотреть вопрос выплаты за использованный или неиспользованный отпуск. Если работник не взяла все отпускные дни, то ей полагается выплата за неиспользованный отпуск. Если отпуск был использован полностью, то дополнительная выплата не производится.

В целом, при возникновении спорных вопросов между работником и работодателем, рекомендуется обращаться к юристу или профсоюзу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - трудовой договор между работником и работодателем; - приказ о приеме на работу; - приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя; - больничный лист и заключение медицинского учреждения о состоянии здоровья работника; - оплаченные трудовые книжки или расчетные листки за период работы.

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением штатов предприятия не может производиться в отношении работников, находящихся на лечении. Поэтому работодатель должен был дождаться окончания больничного листа и только после этого производить увольнение.

Кроме того, в случае увольнения по инициативе работодателя, работнику должны быть выплачены соответствующие выплаты, включая деньги за неотработанный отпуск и неиспользованные больничные дни.

Таким образом, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для урегулирования данной ситуации, а также для получения компенсации за нарушение трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 170 - выплата среднего заработка в случае временной нетрудоспособности работника Статья 178 - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя Статья 183 - выплата пособия уволенному работнику, за исключением случаев, указанных в статье 182 Статья 182 - удержание суммы зарплаты за неотработанный отпуск при увольнении по сокращению численности или штата с согласия работника.