Проблемы на работе: отсутствие оплаты больничного и отпускных, задержка оформления, увольнение сотрудника

Добрый вечер. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату болезненного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если он отработал хотя бы полный месяц у работодателя. Если работник имеет доказательства своих требований, он может обратиться к работодателю с требованием оплатить ему неиспользованный отпуск и компенсацию иначе пройти процедуру урегулирования споров через суд или инспекцию труда. Работник также может подать жалобу в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или суд для защиты трудовых прав работника. Для этого потребуется иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора; 2. Копия заявления о назначении отпуска; 3. Копия заявления об увольнении; 4. Копия трудовой книжки; 5. Другие документы, связанные с трудовыми отношениями между работником и работодателем. При обращении в органы трудовой инспекции или суд, необходимо предоставить все имеющиеся документы в оригинале или заверенных копиях.

Статья 70 ТК РФ "Оплата труда за время болезни" и статьи 127-129 ТК РФ "Оплата труда при увольнении".