Проблемы на работе: отсутствие оформления, задержка зарплаты, испытательный срок и нежелание продолжать работу

Согласно Трудовому Кодексу РФ при приеме на работу работодатель обязан оформить трудовой договор с работником. В случае его отсутствия по требованию работника следует выдать соответствующее письменное уведомление о принятых на работу условиях.

Испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре. В случае, если договора нет, согласно статье 73 Трудового Кодекса РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев.

Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок не позднее 15-го числа следующего за расчетным периодом.

В данном случае, чтобы избежать подставы и не отрабатывать еще 2 недели, рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой оформить все документы и выплатить зарплату за август до конца текущего месяца. Если работодатель отказывается выплатить зарплату, то необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, может потребоваться следующая документация:

1. Копия трудового договора (если таковой был заключен)
2. Копия документа, подтверждающего прохождение стажировки и месяца работы
3. Копия приказа об увольнении (если он был выдан)
4. Копия расчетного листа с указанием зарплаты, которая была выплачена за июль
5. Копия документа с указанием условий оплаты труда и срока выплаты заработной платы (например, должностная инструкция, правила внутреннего распорядка и др.)

Прежде чем принимать решение, необходимо ознакомиться с указаниями трудового законодательства РФ и нормами коллективного договора (если такой есть). Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ работник должен получать свою заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания выплатного периода. Если работник планирует уйти с работы ранее окончания испытательного срока, он должен предупредить работодателя об этом за 3 рабочих дня и проработать указанный срок или выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Также, есть некоторые исключения из этого правила, которые определены в Трудовом кодексе РФ. Однако, если работник не нарушает законодательство и договоренности, то работодатель должен выплатить ему зарплату за фактически отработанное время не позднее, чем через 15 дней после окончания выплатного периода. Если это не произошло, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства РФ со стороны работодателя или обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 56. Трудовой договор - Статья 57. Содержание трудового договора - Статья 65. Испытательный срок - Статья 136. Оплата труда за время, отработанное в пределах месяца - Статья 138. Срок выплаты заработной платы