Разбираем юридические вопросы трудоустройства: бездоговорное трудоустройство, испытательный срок, увольнение и задержка зарплаты

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником не позднее трех дней со дня приема на работу. Если работодатель не заключил трудовой договор с работником, то он нарушает трудовое законодательство РФ. В данной ситуации, Вам следует обратиться к работодателю и потребовать заключения трудового договора и выплаты задолженной заработной платы. Если работодатель не выполняет свои обязанности или нарушает Ваши трудовые права, Вам предоставляется возможность обратиться в трудовую инспекцию или суд. Необходимо сохранить все документы и сообщения с работодателем, которые подтверждают факт нарушения.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Заявление на выплату заработной платы. В заявлении следует указать сроки работы, сумму заработной платы и даты, в которые она должна была быть выплачена.

2. Сообщение о приеме на работу без оформления трудового договора. В этом документе следует указать факт приема на работу без заключения трудового договора и условия работы.

3. SMS-сообщения с графиком работы и другими информационными сообщениями, которые вы обменялись с начальством. Они могут подтвердить, что вы работали в этой организации и должны получить заработную плату.

4. Копии иной документации, свидетельствующей об условиях труда и зарплате в данной организации (например, графики работы, письма и т. п.).

После сбора всех документов вы можете обратиться с заявлением в Российскую инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права на заработную плату. Претензионное письмо также может быть отправлено работодателю, в котором вы можете попросить выплатить задолженную зарплату в установленный срок.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: "Нарушение работодателем трудового законодательства в части установления и (или) изменения условий трудового договора или отказа вообще или от отдельных его условий, если это повлекло за собой нарушение прав работника, влечет наложение административного штрафа на работодателя в размере от пятитысяч до пятнадцати тысяч рублей."

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Основанием для прекращения трудового договора по инициативе работника являются в частности нарушение трудового договора работодателем, а также отсутствие выплаты заработной платы в установленный срок."

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации: "Работник имеет право на получение заработной платы не менее чем один раз в месяц."