Неоплаченный испытательный срок, задержка выплаты зарплаты и другие трудовые проблемы: опыт сотрудницы кафе

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, не устанавливается. Если работодатель не уведомил вас о сроках испытательного периода, это не лишает вас права на получение оплаты за работу в этот период. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, трудовой договор оформляется в письменной форме, а его две экземпляры должны быть переданы работнику после его подписания, один из которых должен находиться у работника. Таким образом, вы можете требовать внесения записей в трудовую книжку, которые соответствуют данным трудового договора, который вы подписали. Если работодатель настаивает на том, что вы должны отработать две недели после написания заявления об увольнении, имейте в виду, что в данном случае вам должна быть выплачена оплата за соответствующий период работы.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и оценить ситуацию с правовой точки зрения.

Первоначально, следует обратить внимание на наличие испытательного срока, который может быть установлен в трудовом договоре между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, в случае установления испытательного срока, его продолжительность не может превышать трех месяцев.

Если работодатель фактически зачел первые 20 дней в качестве испытательного срока, то работнику должна быть выплачена заработная плата за данный период работы. Если это не произошло, работник имеет право обратиться к работодателю с требованием выплатить ему задолженность за работу в этот период.

Следует также уточнить, были ли работнику выданы нужные документы, подтверждающие его трудовую деятельность. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую должны быть внесены соответствующие записи.

Если в трудовой книжке отсутствуют записи о трудовой деятельности работника, несмотря на то, что с ним был заключен трудовой договор и он работал на предприятии, необходимо обратиться к работодателю с требованием оформить соответствующие записи.

На вопрос о необходимости отработки 2 недель, если ничего не указано о сроках в трудовом договоре или в трудовой книжке, ответ могут дать лишь дополнительные обстоятельства, которые не были указаны в вашем вопросе.

Также следует отметить, что по закону запрещено нанимать на работу лиц, являющихся несовершеннолетними, на определенные виды работ, а также на работу с ночным расписанием и сверхурочную работу.

В целом, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к профильному юристу, который рассмотрит все обстоятельства вашей ситуации и даст рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - об испытании при приеме на работу;
2. Статья 60 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы;
3. Статья 19 Трудового кодекса РФ - о форме и заполнении трудовой книжки;
4. Статья 21 Трудового кодекса РФ - о праве работника получать трудовую книжку;
5. Статья 63 Трудового кодекса РФ - о дополнительном отпуске за работу в ночное время для несовершеннолетних.

Также могут быть применимы иные статьи Трудового кодекса РФ, зависит от конкретных обстоятельств дела.