Проблемы на работе: закрытие кафе, принуждение к заявлению и задержка выплаты зарплаты

При закрытии кафе сотрудники могут быть уволены по инициативе работодателя, но на это должны быть даны письменные уведомления заранее, а также выплачены все законные денежные компенсации. Если работодатель соблюдает все требования закона, то может достаточно заключить соответствующее соглашение между сторонами или получить подпись работника об акте выполненных работ. Если работник не желает писать заявление и не получил денег, ему следует обратиться в трудовую службу для защиты своих прав в соответствии с действующим законодательством. Если же работодателем произведена выплата, а работник все же не желает писать заявление, то работодатель может обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора в связи с настоящими обстоятельствами.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и кафе, в котором должны быть указаны условия оплаты труда, сроки работы, обязанности сторон и т.д.
2. Заявление, которое вам предлагают написать, об отказе от работы по собственному желанию.
3. Квитанции об оплате заработной платы, которые были выданы вам до закрытия кафе.
4. Документы, подтверждающие ревизию кафе и отсутствие возможности выплатить задолженность по заработной плате.

Если вы получили задолженность по заработной плате, но отказались от дальнейшей работы по собственному желанию, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и взыскания долга. Отсутствие заявления об отказе от работы не должно быть препятствием для восстановления в праве на получение задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 81-89, 108-116, 226-231); - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 22, 25); - Уголовный кодекс РФ (статьи 159, 160); - Гражданский кодекс РФ (статьи 303, 309).

В конкретной ситуации, если работник получил свою зарплату после закрытия кафе, ему все еще положено написать заявление по собственному желанию, если такое требование было предъявлено работодателем. Однако, если работодатель отказывается выплатить зарплату и/или заставляет написать заявление по собственному желанию как средство шантажа, то это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника и привлекать работодателя к ответственности. Работник может обратиться в трудовую инспекцию или другие компетентные органы за защитой своих прав.