Как защититься: закрытие магазина, увольнение без уведомления и принуждение к заявлению

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель должен уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели в письменной форме. Если работодатель нарушает этот порядок, то работник имеет право потребовать выдачи письменного уведомления.

Сотрудник имеет право отказаться писать заявление об увольнении по собственному желанию. Угрозы работодателя увольнения по статье в случае отказа могут рассматриваться как давление на работника и нарушение трудового законодательства. В случае конфликта с работодателем, работник может обратиться за консультацией к профсоюзу, юристу или в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения вопроса необходимо следующее: 1. Трудовой договор и все его дополнительные соглашения; 2. Приказ об уведомлении о закрытии магазина (если такой имеется); 3. Любые другие документы, которые могут подтвердить обязательство работодателя уведомить сотрудника о закрытии магазина; 4. Внутренние правила и положения компании, регулирующие процедуру уведомления сотрудников об изменениях в работе компании; 5. Любые другие документы, которые могут подтвердить тот факт, что работодатель не уведомил сотрудника в письменной форме о закрытии магазина.

Работник может обратиться в профсоюз или к уполномоченным органам в случае, если считает, что его права были нарушены. Если работодатель будет принуждать сотрудника к написанию заявления об увольнении по статье за отказ написать заявление о своем желании уволиться, то это будет являться незаконным давлением на работника. В таком случае, сотрудник может обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации: Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарная ответственность работников.