Нарушения прав работников: принуждение к работе в карантин, задержка выплаты зарплаты и неуважение со стороны менеджмента

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может заставлять работников выходить на работу в период карантина, если это необходимо для поддержания жизненно важных функций общества и государства. Работодатель должен обеспечивать безопасные условия труда для своих сотрудников в условиях пандемии. Если работодатель нарушает права и законные интересы работников, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса рекомендуется предъявить работодателю претензию в письменном виде, в которой указать требование не заставлять работников выходить на работу в карантинные дни, а также требование выплаты зарплаты за отработанные дни. Для подтверждения нарушения прав работников и их вынужденного посещения работы в карантинный период, можно предоставить соответствующие документы и свидетельства, такие как медицинские заключения, справки и т.д. Если работодатель отказывается удовлетворить требования работников, они могут обратиться в ответственные органы, в том числе в Федеральную службу по труду и занятости.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - Отказ работника от выполнения работы в связи с угрозой жизни или здоровью Статья 136 Трудового Кодекса РФ - Размер и порядок выплаты заработной платы. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - Нарушение законодательства о труде.