5 случаев нарушения прав работников: обман, неуплата и задержка зарплаты, долг перед сотрудником

Если вы считаете, что вас обманули на работе и не выплатили заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проверить работодателя на наличие нарушений трудового законодательства, включая нарушения выплаты заработной платы, и принимать соответствующие меры. Кроме того, вы можете подать иск в суд и требовать выплаты не выплаченной заработной платы вместе с процентами за просрочку выплаты и компенсацию за моральный ущерб. В данном случае вам также может помочь юрист.

Для решения данной ситуации необходимо подготовить следующие документы и доказательства:

1. Трудовой договор и его копию

2. Документы, подтверждающие даты приема на работу и увольнения со службы

3. Расчеты заработной платы по всем периодам работы и информацию об отработанном времени

4. Копии сторонних документов, связанных с выплатой зарплаты и иных компенсаций

5. Письменные заявления о выплате зарплаты

6. Свидетельские показания сотрудников компании

7. Справки о задолженности по налогам и другим обязательным платежам

Данные документы и доказательства помогут защитить законные права и интересы работника и сформулировать требования о выплате задолженности по зарплате. В случае отказа работодателя выплатить задолженность, можно обратиться в прокуратуру или судебные органы.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику".
2. Статья 145 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работников".
3. Статья 158 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
4. Статья 161.1 Трудового кодекса РФ "Привлечение работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства".
5. Статья 303 Гражданского кодекса РФ "Возмещение вреда, причиненного договорным нарушением".
6. Статья 10 Федерального закона от 07.08.2001 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".