Нарушения прав работников: обман, недоплаты, непредоставление условий и молоко, расследование бухгалтерии

Для ответа на данный вопрос необходима конкретизация и уточнение некоторых моментов. Вопрос требует указания имени лица, о котором идет речь, а также подробной информации о ситуации и действиях сторон, что могут повлиять на применение соответствующего законодательства РФ и правовых последствий. Кроме того, использование непонятных и сокращенных формулировок усложняет понимание сути вопроса.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия трудового договора с работодателем и приложения к нему (если имеются).

2. Копия приказа о предоставлении выходного пособия и отпускных за вредность.

3. Копии документов, подтверждающих факты обмана и невыполнения работодателем своих обязательств перед работником (например, свидетельства коллег, фотографии рабочего места, записки и жалобы работника на работодателя).

4. Копии документов, подтверждающих предоставление работником своих собственных материалов и инструментов для работы.

5. Копия коллективного договора (если имеется).

6. Копия заявления работника в бухгалтерию о нарушениях со стороны работодателя.

7. Другие документы, которые могут помочь доказать факты нарушений со стороны работодателя.

На основании представленной документации можно будет подать заявление в суд на работодателя с требованием восстановления нарушенных прав и возмещения материального и морального ущерба.

Статья 222 Трудового кодекса Российской Федерации.