Защита прав беременных работников: непредоставление справки, увольнение и работа в компании Дикси.

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, увольнение женщины в период беременности запрещено. Однако, для того чтобы гарантировать такую защиту, следует предоставить работодателю справку о беременности. Относительно перехода на легкий труд и дневную смену, сотрудник имеет право на такие условия работы, если это связано с сохранением здоровья матери и ребенка, и при условии предоставления медицинской справки.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации.

3. Справка об установлении факта беременности.

4. Регламент работы исходной компании.

По законодательству РФ, работодатель не имеет право уволить женщину в период беременности, если она имеет справку о беременности. Если женщина не предоставила справку, то работодатель не в состоянии определить, возможно ли увольнение женщины. Поэтому рекомендуется предоставить справку работодателю как можно быстрее.

Относительно возможности перехода на легкую работу, женщина имеет право на это со дня получения справки об установлении факта беременности. Работодатель должен выдать указание на перевод на другую работу, а женщина должна предоставить медицинскую справку, которая подтверждает возможность выполнения этой работы.

Женщина также может оставаться в своей должности, но при условии, что ее текущая работа не повлечет негативных последствий для здоровья будущего ребенка и матери. Если женщина не имеет возможности продолжать работу на своем месте, имеет право на перевод на другую работу с сохранением заработной платы.

Статья 253 Трудового кодекса РФ "Запреты при приеме на работу" и статьи 261-265 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав беременных женщин и женщин, имеющих детей".